宁国都颈装饰工程有限公司

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯誤的是（）

主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

下列哪個選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

通用的智力測驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

下列哪個選項(xiàng)屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。