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人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經過專門學習訓練的人才能掌握。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。