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當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。