縱觀全局，洞察組織與環(huán)境要素之間的相互影響和作用關系，引導組織發(fā)展方向的能力。
指處理人際關系的能力，即理解、激勵他人，與他人進行溝通的能力。
指使用某一專業(yè)領域有關的工作程序、技術知識和方法完成組織任務的能力。
是指使用某一專業(yè)領域內有關的工作程序、技術和知識完成管理任務的能力。它分為三類：技術技能、人際技能、概念技能。
是為了達到預期目的而進行的具有特殊職能的活動，是為統治階級、生產資料的占有者服務的，是一定社會生產關系的反映。
是一種不以人的意志為轉移，也不因社會制度意識形態(tài)的不同而有所改變的客觀存在。
最新試題
管理產生的根本原因在于人有限的生命與無限的資源之間的矛盾。
管理二重性
“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！敝饕沂玖斯芾砺毮苤校ǎ┑闹匾浴?/p>
簡述管理學內容。
社會屬性
管理技能
試驗法
福萊特作為“行為科學理論”的積極貢獻者其代表作有：（）。
技術技能
管理本身不是目的，只是實現目標的一種手段。