指明一定的組織機構(gòu)在社會上應(yīng)起的作用，所處的地位。他決定組織的性質(zhì)，決定此組織區(qū)別于彼組織的標志。
只規(guī)定某些一般的方針和行動原則，給予行動者較大自由處置權(quán)，它指出重點但不把行動限定在具體的目標上或特定的行動方案上。
最新試題
人性的弱點可以用兩個字概括，即：（）
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）
政策
下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）
關(guān)于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是：（）
戰(zhàn)略
用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。
標桿瞄準
目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標準。
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。
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