A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級(jí)-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬重疊
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
A.必須用同一套評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評價(jià)人員必須協(xié)商、共同對各個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)
C.工作評價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價(jià)的是工作崗位而不是員工
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）