A.合同雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生變更
B.客觀情況發(fā)生變化
C.繼續(xù)履行合同
D.合同內(nèi)容發(fā)生變化
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A.協(xié)議履行原則
B.法定履行原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
A.勞動者由于自身原因?qū)贤斫獠蝗喠⒌膭趧雍贤?br />
B.違反行業(yè)規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.企業(yè)免除自己的道德責(zé)任訂立的勞動合同
A.勞動合同期限
B.勞動報(bào)酬
C.工作地點(diǎn)
D.試用期
A.分析員工培訓(xùn)需求,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
B.分析員工培訓(xùn)需求,實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃
C.確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證,是建立勞動關(guān)系的法律形式,是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同,勞動者加入到企業(yè)內(nèi),擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,依法提供勞動條件,保障勞動者依法享有勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自訂立之日起建立
最新試題
論述案例分析法的優(yōu)缺點(diǎn)。
簡述培訓(xùn)效果評估報(bào)告撰寫的要求?
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。
員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)有哪些?
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么?
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些?
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些?
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些?
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)原則有哪些?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?