A.不對(duì)企業(yè)外部客戶(hù)提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)處理
C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門(mén)無(wú)需支付服務(wù)費(fèi)
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A.早期的科學(xué)管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專(zhuān)家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上
B.新型人力資源管理部門(mén)往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.新型人力資源管理部門(mén)通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門(mén)一般不需要正式的人力資源管理專(zhuān)家
A.人力資源管理共享服務(wù)中心的建立是為了有效應(yīng)對(duì)降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.人力資源部需要對(duì)外包職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量
最新試題
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說(shuō)法中,正確的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法,正確的是()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說(shuō)法中,正確的是()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()