A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質
C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設計出有效的標準工作方式
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你可能感興趣的試題
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質量
A.物質環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產(chǎn)績效的提高
B.當降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實驗的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當時間儲而不用，人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B.將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D.接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費
最新試題
關于人力資源主要特征表述，正確的是（）
下列關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中，正確的是（）
關于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
關于人力資源共享服務中心特點的說法，錯誤的是（）
新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式有（）
梅約教授提出的人際關系理論認為（）
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
人力資源管理可以分為（）