單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘時(shí)間的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開(kāi)始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于人員招聘原則的是（）

A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則

2.單項(xiàng)選擇題求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步地被組織接納的過(guò)程是指（）

A.錄用過(guò)程
B.辭謝過(guò)程
C.培訓(xùn)過(guò)程
D.淘汰過(guò)程

3.單項(xiàng)選擇題在應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程中，（）往往被用于幫助評(píng)估求職者的素質(zhì)以及成功的潛力

A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷
B.初步面試
C.選擇測(cè)試
D.正式面試

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘規(guī)模的說(shuō)法中，正確的是（）

A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模

5.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是（）

A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”