單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)（）體系的過(guò)程中，先要建立一套對(duì)能力進(jìn)行分類和分級(jí)的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為標(biāo)準(zhǔn)等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系
A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
2.單項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是指績(jī)效衡量周期在（）以上的對(duì)既定績(jī)效目標(biāo)達(dá)成提供獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
3.單項(xiàng)選擇題嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е形恢玫氖牵ǎ?/a>
A.績(jī)效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
4.單項(xiàng)選擇題（）是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提
A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)性的體現(xiàn)是（）
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題