A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
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A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
A.彈性福利計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.自助餐計(jì)劃
A.績(jī)效加薪
B.月／季度獎(jiǎng)金
C.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
最新試題
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
該方案的薪酬體系屬于（）
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。