多項選擇題確定薪酬等級級差的方法包括（）

A.恒定絕對級差法
B.恒定差異比率法
C.強制差異比率法
D.變動級差法
E.變動差異比率法


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1.多項選擇題獎金又稱浮動薪酬，主要包括（）

A.個人獎勵計劃
B.團隊獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效獎勵計劃
E.彈性福利計劃

2.多項選擇題寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結構相比具有的優(yōu)點有（）

A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平化組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
E.可以密切配合市場上勞動力的薪資水平

3.多項選擇題企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)（）

A.對勞動者的尊重
B.公正
C.避免不應有的歧視
D.道德
E.經(jīng)濟性

4.多項選擇題關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，下列描述正確的有（）

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
E.兩者沒有關系

5.多項選擇題與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點包括（）

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式
B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎，有較強的激勵作用