湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。 湯姆在制定工資制度時，并未進行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，湯姆一直按高于平均工資的8%的標準支付工資。這樣的政策有助于增強雇員的忠誠度，從而減少勞動力的流動。 湯姆的女兒琳達則對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們要維持一定的生活水平。”
湯姆堅持每天閱讀求職廣告，他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的（）因素
A.當?shù)厣钏?br />
B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)
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A.建立運行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)
D.建立風險預防和擔保機制
E.實施監(jiān)督管理
A.恒定絕對級差法
B.恒定差異比率法
C.強制差異比率法
D.變動級差法
E.變動差異比率法
A.個人獎勵計劃
B.團隊獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效獎勵計劃
E.彈性福利計劃
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
E.可以密切配合市場上勞動力的薪資水平
最新試題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。