A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同
B.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會基本知識與技能
D.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境轉(zhuǎn)移時(shí)會存在著不同程度的困難
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自（）方面
從培訓(xùn)對象來看，你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為（）
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于（）
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可以采取的做法有（）
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有（）