A.以用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)為主
B.全部屬于法定標(biāo)準(zhǔn)
C.以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
D.以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是地方性強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假
B.職工累計(jì)工作滿(mǎn)l年不滿(mǎn)10年，年休假5天
C.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
D.職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200％支付未休年休假工資報(bào)酬
A.8
B.24
C.40
D.48
A.年滿(mǎn)14周歲、未滿(mǎn)16周歲
B.年滿(mǎn)14周歲、未滿(mǎn)18周歲
C.年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲
D.年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)20周歲
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
A.政府機(jī)關(guān)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門(mén)
D.董事會(huì)
最新試題
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)（）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括（）
勞動(dòng)者患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）
用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，（）
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為（）小時(shí)
用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）
杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是（）
關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
根據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》，用人單位不得安排（）從事使用有毒物品的作業(yè)
按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不屬于工資的范圍