A.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示
B.月最低工資標準適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準
D.用人單位應當規(guī)定適用于本單位的最低工資標準
E.最低工資標準應當每年調整一次
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你可能感興趣的試題
A.帶薪假期
B.工傷賠償金
C.加班費
D.冬季取暖補貼
E.上下班交通費補貼
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的l50%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
E.用人單位延長工作時間,必須支付相應的報酬
A.科學技術進步獎
B.節(jié)約獎
C.超產獎
D.質量獎
E.安全生產獎
A.企業(yè)生產經營需要
B.必須經勞動行政部門審批
C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資
D.必須與工會協(xié)商
E.延長工作時間的長度必須合法
A.標準工時制度
B.不定時工作制度
C.綜合計算工時工作制
D.延長工作時間
E.制度工作時間
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最新試題
下列工時制度中,企業(yè)實行時必須經勞動行政部門審批的有()
延長工作時間的限制條件包括()
關于工資的構成形式,下列說法錯誤的是()
張某的月工資收入是4350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是()元人民幣
確定和調整最低工資標準應綜合考慮()
關于最低工資標準的說法,正確的是()
用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時
杜某認為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為,杜某要維護自身權益,應該是()
標準工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時
關于工資支付的說法,錯誤的是()