A.投資驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)容易出現(xiàn)產(chǎn)能過剩;過剩產(chǎn)能的存在一方面造成資源浪費(fèi),另一方面也可能給金融體系安全帶來隱患。
B.中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年發(fā)展,逐步進(jìn)入需求約束狀態(tài),多個(gè)行業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)降低購買和使用成本的意愿非常強(qiáng)烈。
C.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來迅速發(fā)展,尤其是2015年中央政府提出互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃以來,為許多傳統(tǒng)行業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了工具。
D.面對(duì)日趨飽和的市場(chǎng)和日益激烈的競爭,僅靠滿足市場(chǎng)需求已經(jīng)難以確保企業(yè)生存,企業(yè)往往會(huì)采取超出市場(chǎng)本身的方法來提升自身競爭力。而社會(huì)企業(yè)的出現(xiàn)很好地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)價(jià)值和商業(yè)價(jià)值的雙重回報(bào)。
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A.選擇跑道/競爭
B.選擇顧客
C.選擇技術(shù)或競爭優(yōu)勢(shì)的來源
D.選擇獨(dú)特性
A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運(yùn)作
E.避免均等
F.動(dòng)態(tài)原則
A.團(tuán)隊(duì)成員在技能或背景上應(yīng)當(dāng)互補(bǔ),分工明確,權(quán)力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配有高度集中型、適度分散型、過度分散型不同的形態(tài),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
C.建立完善的績效評(píng)估體系,可進(jìn)行內(nèi)部成員互評(píng)、用戶滿意度評(píng)價(jià)以及管理層評(píng)估。
D.根據(jù)崗位職責(zé)、個(gè)人貢獻(xiàn)合理分配報(bào)酬。
A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
A.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
B.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
C.未來發(fā)展方向的不確定性低、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
D.未來發(fā)展方向的不確定性高、未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
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面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
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就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
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喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。