A.平衡計(jì)分卡
B.一一對(duì)比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
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A.民主評(píng)議法主要適用于對(duì)企業(yè)中層和基層管理人員的績(jī)效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無(wú)效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績(jī)效考核計(jì)劃
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋
D.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
A.績(jī)效考核方法
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.績(jī)效考核周期
D.績(jī)效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵(lì)功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效功能
最新試題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。