A、24個月
B、18個月
C、6個月
D、12個月
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A、7個工作日
B、5天
C、5個工作日
D、7天
A、十二個月
B、六個月
C、一個月
D、三個月
A、0.15
B、0.25
C、0.1
D、0.2
A、不再作出處分決定
B、處分決定送給本人
C、可以做出處分決定
D、小范圍宣布處分決定
A、可以停止
B、適當(dāng)停止
C、應(yīng)當(dāng)停止
D、不停止
最新試題
2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）