單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與組織發(fā)展階段關(guān)系來看,處于衰退階段的組織應(yīng)當采取的薪酬策略是()。
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.獎勵成本控制
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1.單項選擇題()以員工承擔崗位的責任輕重、勞動強度大小和勞動條件好壞等內(nèi)容規(guī)定薪酬標準。
A.崗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.崗位技能薪酬制度
D.績效薪酬制度
2.單項選擇題影響薪酬的外在環(huán)境因素有()
A.單位所在的行業(yè)
B.發(fā)展的階段
C.組織的經(jīng)營狀況
D.人力資源供求狀況
3.單項選擇題處于開創(chuàng)階段的組織一般采用的薪酬策略是()
A.高基本工資,高獎金,低福利
B.高基本工資,低獎金,高福利
C.基本工資,高獎金,低福利
D.低基本工資,高獎金,高福利
4.單項選擇題面試過程中應(yīng)聘者能言善辯,主考官認為他可能在領(lǐng)導(dǎo)、管理等其他方面也必然是干練之才。這種現(xiàn)象被稱為()
A.刻板效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.類我效應(yīng)
5.單項選擇題()是由被評價人的上級、同級人員、下級和(或)內(nèi)部客戶、外部客戶以及被評價者本人擔任評價者,從各自不同角度對被評價者進行全方位的評價,再通過反饋程序?qū)⒃u價結(jié)果反饋給被評價者,以達到改善被評價者工作行為、提高工作績效的目的。
A.問卷法
B.360度績效評價方法
C.目標管理法
D.關(guān)鍵績效指標法
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