單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的基本程序?yàn)椋ǎ?/strong>

A.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
B.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作分析—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施
D.確定組織薪酬原則和策略—進(jìn)行工作分析—市場(chǎng)薪酬調(diào)查—進(jìn)行工作評(píng)價(jià)—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實(shí)施


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于高彈性薪酬模型特點(diǎn)的是（）

A.績效薪酬與基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，績效薪酬等所占比例很低
C.績效薪酬是主要組成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.員工收入波動(dòng)小，員工很有安全感

2.單項(xiàng)選擇題ERG理論是由著名學(xué)者（）提出的。

A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克利蘭
D.奧德弗

3.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)屬于360度績效評(píng)價(jià)方法優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.比較公平公正
B.操作簡單，省時(shí)省力
C.成本較低
D.綜合各方面信息增加了評(píng)價(jià)系統(tǒng)的復(fù)雜性

4.單項(xiàng)選擇題在績效考核的過程中管理者通常會(huì)出現(xiàn)給員工打高分的傾向，這種現(xiàn)象是（）

A.刻板效應(yīng)
B.盲點(diǎn)效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題從薪酬戰(zhàn)略與組織發(fā)展階段關(guān)系來看，處于衰退階段的組織應(yīng)當(dāng)采取的薪酬策略是（）。

A.個(gè)人激勵(lì)
B.集體激勵(lì)
C.個(gè)人—集體激勵(lì)
D.獎(jiǎng)勵(lì)成本控制