單項選擇題以下各項屬于360度績效評價方法優(yōu)點的是（）
A.比較公平公正
B.操作簡單，省時省力
C.成本較低
D.綜合各方面信息增加了評價系統(tǒng)的復(fù)雜性
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1.單項選擇題在績效考核的過程中管理者通常會出現(xiàn)給員工打高分的傾向，這種現(xiàn)象是（）
A.刻板效應(yīng)
B.盲點效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
2.單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與組織發(fā)展階段關(guān)系來看，處于衰退階段的組織應(yīng)當(dāng)采取的薪酬策略是（）。
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.獎勵成本控制
3.單項選擇題（）以員工承擔(dān)崗位的責(zé)任輕重、勞動強度大小和勞動條件好壞等內(nèi)容規(guī)定薪酬標準。
A.崗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.崗位技能薪酬制度
D.績效薪酬制度
4.單項選擇題影響薪酬的外在環(huán)境因素有（）
A.單位所在的行業(yè)
B.發(fā)展的階段
C.組織的經(jīng)營狀況
D.人力資源供求狀況
5.單項選擇題處于開創(chuàng)階段的組織一般采用的薪酬策略是（）
A.高基本工資，高獎金，低福利
B.高基本工資，低獎金，高福利
C.基本工資，高獎金，低福利
D.低基本工資，高獎金，高福利
最新試題
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
題型：單項選擇題
研究行為和心理活動的學(xué)科是（）
題型：單項選擇題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）
題型：多項選擇題
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
題型：多項選擇題
精神激勵包括（）
題型：多項選擇題
如何理解品位分類的含義？
題型：問答題
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
題型：單項選擇題
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項選擇題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置（）。
題型：單項選擇題