判斷題績效反饋環(huán)節(jié)，主要工作是獎金收入的落實，因此只需要告訴員工人事部門公布的考核結(jié)果就行了。
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每一次錯誤都是一次管理提升的機會。
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管理過細(xì)的危害遠小于管理不足的危害。
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領(lǐng)導(dǎo)的三大任務(wù)有（）。
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部屬有困難時，要支持，支持職權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)作主。
題型：判斷題
管理者的十會-會溝通如何請示？（）
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任何系統(tǒng)至少存在著一個制約因素/瓶頸，否則它就可能有無限的產(chǎn)出。
題型：判斷題
管理者如何匯報，匯報以下哪些內(nèi)容？（）
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發(fā)表意見，只有不同，沒有不對。
題型：判斷題
管理者要做到（）。
題型：單項選擇題