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（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領(lǐng)導哲學的外在化。

領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。

領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。

領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。