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系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）