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現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織文化的主要構成包括（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。