問(wèn)答題成長(zhǎng)理論人性觀(guān)的主要觀(guān)點(diǎn)？
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1.問(wèn)答題社會(huì)人假設(shè)的主要觀(guān)點(diǎn)？
2.問(wèn)答題經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的主要觀(guān)點(diǎn)？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人群關(guān)系或作為社會(huì)人的人性觀(guān)。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述合理而經(jīng)濟(jì)的人性觀(guān)。
5.問(wèn)答題促進(jìn)集權(quán)的因素？
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿(mǎn)足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
題型：判斷題
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題