問(wèn)答題沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系的影響？

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非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

題型：判斷題

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

題型：判斷題

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。

題型：判斷題

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱(chēng)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題