A.從眾行為傾向
B.社會標準化傾向
C.社會顧慮傾向
D.社會助長作用
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A.情境模擬法
B.360度測評法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標考核法
A、政治思想作風品質(zhì)
B、基本的知識素養(yǎng)
C、良好的人際關(guān)系
D、身體素質(zhì)
A.交往關(guān)系大小
B.人際交往需要不同
C.交往雙方的相互關(guān)系狀況
D.交往動機
A.正式溝通和非正式溝通
B.單向溝通和雙向溝通
C.口頭溝通和書面溝通
D.言語溝通和非言語溝通
A.動機
B.活動目的
C.目的與動機的區(qū)別
D.目標選拔的標準
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導在評價過程中產(chǎn)生了（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）