單項選擇題傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制,其致命缺陷在于造成()。
A.管理過程結束
B.管理出現(xiàn)偏差
C.損害無法補償
D.錯誤勢態(tài)擴大
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1.單項選擇題管理中經常發(fā)生的沖突,絕大多數(shù)是由()的差異引起的。
A.溝通
B.組織結構
C.個體
D.社會背景
2.單項選擇題員工生日聚會、工會組織的文娛活動、走訪等活動,屬于()。
A.橫向溝通
B.非正式溝通
C.正式溝通
D.環(huán)式溝通
3.單項選擇題在組織系統(tǒng)內,依據組織明文規(guī)定的原則進行的溝通叫()。
A.橫向溝通
B.縱向溝通
C.正式溝通
D.環(huán)式溝通
4.單項選擇題強化理論是美國心理學家()提出來的。
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當斯
D.斯金納
5.單項選擇題公平理論又叫社會比較理論,是由美國心理學家()提出的。
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當斯
D.斯金納
最新試題
分析組織內部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
題型:多項選擇題
制定經營計劃需要進行的步驟包括()
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下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
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李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
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市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
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張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
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執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
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