A.調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.檢索法
D.與會(huì)法
E.觀察法
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A.行文渠道
B.媒體渠道
C.機(jī)構(gòu)性渠道
D.制度性渠道
E.個(gè)人渠道
A.人力資源管理專業(yè)人才
B.信息技術(shù)專業(yè)人才
C.財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才
D.信息管理專業(yè)人才
E.行政管理專業(yè)人才
A.準(zhǔn)備階段
B.綜合整理階段
C.實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
A.加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控，有效利用資源
B.推行市場(chǎng)化的政策取向
C.重點(diǎn)建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)資源，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息資源的開發(fā)
D.完善行政信息政策法規(guī)
A.管理哲學(xué)說(shuō)
B.系統(tǒng)方法說(shuō)
C.管理過(guò)程說(shuō)
D.管理活動(dòng)說(shuō)
最新試題
（）是指公共行政部門通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。