A.有法可依
B.法治行政
C.違法必究
D.執(zhí)法必嚴
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A.管理途徑
B.政治途徑
C.經(jīng)濟途徑
D.法律途徑
A.運用法律約束公共權(quán)力
B.運用法律進行公共事務管理
C.運用法律確認財產(chǎn)權(quán)利
D.運用法律調(diào)解民事糾紛
A.分配過程
B.整合過程
C.管理過程
D.邊際過程
E.情感過程
A.普遍性
B.義務性
C.約束性
D.資源性
E.社會性
A.公共利益是在一定社會條件下各種社會主體間利益關系的平衡性與一致性
B.維護公共利益是行政倫理主要的實體內(nèi)容
C.公共利益能超越不同利益主體和地域，對社會中的不確定人或團體產(chǎn)生普遍的非特定的影響
D.公共利益是判斷公共行政行為是否正當?shù)膬r值標準
E.行政倫理的最終目的在于促進公共利益的實現(xiàn)
最新試題
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。