A.為新公共管理模式提供了支撐
B.有利于政府部門形成競爭機制
C.為新公共管理提供了管理工具
D.為人員獎懲提供了依據(jù)
E.有利于轉(zhuǎn)變工作人員的觀念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公共行政的成本
B.人員的工作效率
C.政府部門的產(chǎn)出與效益
D.領導的素質(zhì)
E.公共行政成本與收益的比較
A.無形
B.難以量化
C.直接
D.間接
A.績效計劃
B.績效報告
C.績效測量
D.績效分析
A.檢查
B.分析
C.檢驗
D.報告
A.縱向
B.橫向
C.雙向
D.非正式
最新試題
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領導哲學的外在化。
領導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。