A.執(zhí)行性
B.政治性
C.權(quán)威性
D.社會(huì)性
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A.不利于兩權(quán)分離，搞活經(jīng)濟(jì)
B.不利于管理分權(quán)，易挫傷企業(yè)和員工的積極性
C.不利于加強(qiáng)橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合
D.不利于解決管理中的具體問(wèn)題和思想問(wèn)題
A.有償性
B.權(quán)威性
C.利益性
D.多變性
A.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
C.常規(guī)決策和非常規(guī)決策
D.確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)決策
A.與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)一起作出行政決策
B.對(duì)行政決策提供足夠的信息
C.它服務(wù)和依附于決策系統(tǒng)
D.它為行政決策作出參謀咨詢(xún)
A.政務(wù)院
B.國(guó)務(wù)院
C.中共中央
D.全國(guó)人大
最新試題
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。