A.行政權(quán)力
B.行政法規(guī)
C.行政領(lǐng)導(dǎo)
D.行政決策
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A.我國(guó)計(jì)算機(jī)化管理的應(yīng)用水平較低
B.我國(guó)計(jì)算機(jī)較普及，但利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理的較少
C.我國(guó)計(jì)算機(jī)化管理不普及的原因在于硬件太貴、軟件商品化程度不高
D.我國(guó)計(jì)算機(jī)化管理不普及的原因在于沒(méi)有形成管理現(xiàn)代化的市場(chǎng)需求
A.管理幅度與管理層次之間存在正比例關(guān)系
B.“審時(shí)度勢(shì)，相機(jī)權(quán)變”是權(quán)變?cè)淼膶?shí)質(zhì)
C.效率性原則是公共危機(jī)管理的首要原則
D.行政協(xié)調(diào)是指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用各種媒介傳遞或交流行政信息的過(guò)程
A.直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.線(xiàn)形組織結(jié)構(gòu)
D.扁平化組織結(jié)構(gòu)
A.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)
B.事業(yè)單位工作人員提前15日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同
C.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
D.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除
A.要敢于創(chuàng)新，勇于冒險(xiǎn)
B.要盡早感知風(fēng)險(xiǎn)，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)
C.要善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，善于思考
D.決策前要想清楚會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題
最新試題
在我國(guó)現(xiàn)行的行政管理體制下，下列部門(mén)中承擔(dān)政府內(nèi)部事務(wù)管理職能的部門(mén)是（）。
我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的主要方式是對(duì)外貿(mào)易，利用外資，引進(jìn)技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗(yàn)。
最早提出實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度的是：（）
管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運(yùn)籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。
下列屬于事業(yè)單位登記管理的監(jiān)督制度的內(nèi)容的是（）
我國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最突出的特點(diǎn)是（）。
新組建的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)一段時(shí)間的磨合，各成員間表現(xiàn)得更加默契，領(lǐng)導(dǎo)給予了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，這體現(xiàn)了管理學(xué)的激勵(lì)原理。
為保障運(yùn)動(dòng)會(huì)的勝利召開(kāi)，某省政府全面調(diào)動(dòng)各級(jí)政府和部門(mén)，調(diào)配人員，合理配備財(cái)力和物力，這體現(xiàn)了公共管理的（）。
事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制。
某工商行政管理局執(zhí)法人員在查處一商販強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)違法行為時(shí)，被該商販持刀扎傷。執(zhí)法人員為查明違法行兇事實(shí)，將該商販帶回工商局關(guān)押數(shù)日。下列對(duì)執(zhí)法人員做法的評(píng)述哪項(xiàng)是正確的（）