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原為數(shù)學(xué)家，后在斯密勞動分工理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對專業(yè)化問題進(jìn)行了深入研究的是（）。

泰羅認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次（）

在圣經(jīng)中有這樣一段故事，摩西的岳父耶羅斯對他講：“你這種做事的方式不對頭，你會累垮的。你承擔(dān)的事情太繁重，光靠你個人是完不成的?，F(xiàn)在你聽我說，我要給你一個建議……你應(yīng)當(dāng)從百姓中挑選出能干的人，封他們?yōu)榍Х蜷L、百夫長、五十夫長和十夫長，讓他們審理百姓的各種案件。凡是大事呈報到你這里，所有的小事由他們?nèi)ゲ脹Q，這樣他們會替你分擔(dān)許多容易處理的瑣事。如果你能夠這樣做事，這是上帝的旨意，那么你就能在位長久，（）

所有的管理思想均來自管理實踐，最后形成管理理論。

試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。

泰羅倡導(dǎo)的科學(xué)管理特征之一就是工作的制度化與程序化，其中有一重要的原則稱為"例外原則"?？梢岳斫鉃椋海ǎ?/p>

泰羅的科學(xué)管理思想主要包括（）

通過“霍桑試驗”得出的結(jié)論有（）

下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物（）

根據(jù)麥格雷戈的X理論的觀點，進(jìn)行管理要實施（）。