單項選擇題對幽默能力闡述正確的是：（）

A、幽默是非常不好把握的能力，所以無法快速提升。
B、幽默的基本元素是笑話，笑話是組成幽默能力的基本元素。
C、因為幽默能力有三個等級，所以每個人都應做到，舞臺表演的專業(yè)級。
D、因為幽默可以激發(fā)愉悅感，所以幽默能力應該全面做到即興幽默。


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1.多項選擇題訓練贊揚能力搭建一個高頻特訓團隊進行的理由包括：（）

A、必須在與他人發(fā)生作用才能有訓練效果。
B、大多數職業(yè)能力的運用都是在有其他人的環(huán)境之下的。
C、是為了創(chuàng)造模擬社會的訓練環(huán)境。
D、可以自娛自樂地提升能力。

2.多項選擇題贊揚高頻特訓團隊的成員，所應具備的要素是：（）

A、選擇親屬、配偶等關系密切成員。
B、選擇一部分異性。
C、能給出直接意見的成員。
D、有強大人格魅力，優(yōu)點明顯，容易贊揚的人。

3.多項選擇題Jack在IBM經歷的挫折說明了什么？（）

A、即使一個人的業(yè)績很突出，他的職業(yè)能力也是可能有漏洞的。
B、只要在給企業(yè)帶來足夠好的業(yè)績，創(chuàng)造了足夠的價值，不需要培訓，就能直接適應IBM的職位。
C、沒有經過系統的訓練，憑借自己天然的感官，很難持續(xù)贊賞別人激發(fā)愉悅感。
D、國內企業(yè)可能普遍缺乏對員工人格魅力的培訓。

4.單項選擇題對Jack在聯想公司的經歷闡述正確的是：（）

A、聯想招聘Jack的原因完全是Jack的市場營銷能力很強。
B、Jack的團隊每天投入15小時，并在第三年業(yè)績猛增的現象符合一萬小時天才原理的發(fā)展模式。
C、Jack被調到北京總部，超越了最高的夢想——成都公司副經理，之后就不需要努力了。
D、在聯想獲獎和職位的提升，讓Jack對聯想有了絕對的忠誠度。