多項選擇題職位分類的依據(jù)和標準是（）。
A.工作性質
B.責任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
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1.多項選擇題國家公務員制度的運行機制主要有（）。
A.競爭激勵機制
B.考核獎懲機制
C.勤政廉政機制
D.新陳代謝機制
2.多項選擇題國家人事行政部門的主要職責是（）。
A.管理國家公務員
B.管理全國專業(yè)技術人員
C.人事管理制度建設
D.承辦大型國有企業(yè)領導人員任免事宜
4.填空題公務員回避包括（）、（）和（）。
最新試題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題