單項選擇題激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎和動力是（）
A.理想、目標和信念
B.需要和動機
C.價值觀與態(tài)度
D.及時的反饋
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1.單項選擇題認為心理學只能研究可客觀觀察和測量的外顯行為的是（）。
A、認知觀點
B、精神分析
C、人本主義觀點
D、行為的觀點
2.單項選擇題用潛意識、死本能等觀念解釋人類行為內(nèi)在動力的是（）。
A、認知觀點
B、精神分析
C、人本主義觀點
D、行為的觀點
3.單項選擇題以記憶、理解、想象、思考等心理過程為研究對象的是（）。
A、認知觀點
B、精神分析
C、人本主義觀點
D、行為的觀點
4.單項選擇題心理學史上，采用“內(nèi)省”法以探究人“心”之結(jié)構(gòu)的是（）。
A、亞里士多德
B、馮特
C、洛克
D、杜威
5.單項選擇題下列學者中，較早地論述了身體先于精神，精神依附身體的是（）。
A、王充
B、范縝
C、荀況
D、孟子
最新試題
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
題型：多項選擇題