A.編制
B.審批
C.執(zhí)行
D.監(jiān)督
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A.獨(dú)立性
B.專門性
C.權(quán)威性
D.社會(huì)性
A.參與政務(wù)
B.處理事務(wù)
C.搞好服務(wù)
D.制定決策
A.保證作用
B.控制作用
C.監(jiān)督作用
D.促進(jìn)作用
A.考試錄用
B.培訓(xùn)
C.職位脫離
D.工資福利
A.定期審計(jì)
B.不定期審計(jì)
C.就地審計(jì)
D.送達(dá)審計(jì)
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
使用CPM量表的績效考評(píng)方法是以下哪種?()
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。