A.規(guī)范性原則
B.節(jié)約原則
C.服務(wù)原則
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A.企業(yè)單位會(huì)計(jì)
B.事業(yè)單位會(huì)計(jì)
C.分部門(mén)預(yù)算會(huì)計(jì)
A.計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算
B.總預(yù)算
C.部門(mén)預(yù)算
A.正常退休
B.辭職
C.轉(zhuǎn)任
A.培訓(xùn)
B.考核
C.測(cè)驗(yàn)
A.行政指揮
B.行政決策
C.行政命令
最新試題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門(mén)的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過(guò)專門(mén)學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。