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人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

投射技術是（）首先倡導的。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。