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通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關系獲得的效度證據(jù)。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。