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投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。