單項選擇題通過獎賞的方式來鼓勵和強化一個人的行為屬于（）
A.正激勵
B.負激勵
C.零激勵
D.內(nèi)激勵
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1.單項選擇題功績晉升制的主要晉升依據(jù)是（）
A.工作效益
B.工作年限
C.資格深淺
D.考試成績
2.單項選擇題人才空間流動的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）
A.宏觀管理
B.流動原因
C.行政隸屬關(guān)系
D.人與職位的關(guān)系
4.填空題美國是較早在官員任用上引入（）的國家。
最新試題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項選擇題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題