問(wèn)答題簡(jiǎn)述委任制的優(yōu)缺點(diǎn)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立職位分類(lèi)制度的作用。
4.名詞解釋職位調(diào)查
5.名詞解釋解除處分
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心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
題型：判斷題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
情景模擬適用于專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專(zhuān)門(mén)的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
題型：判斷題