單項選擇題（）即由于某個申請者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應(yīng)聘者頭上加上了一個光環(huán)，從而做出對這個應(yīng)聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
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1.單項選擇題（）是指招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢心理
C.定勢心理
D.劣勢心理
2.單項選擇題表達能力和（）是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
3.單項選擇題（）主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應(yīng)工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
4.單項選擇題（）是指對某一特定組織來說，其選擇過程應(yīng)該是適合組織獨特需要的。
A.預(yù)測效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.綜合效度
5.單項選擇題為表示測評的精確程度，最常用的方法是計算重要（）來測驗效度系數(shù)。
A.信標
B.信度
C.效度
D.校標
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影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題