A.填表
B.準(zhǔn)備材料
C.選擇招聘渠道
D.填寫登記表
E.錄用
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A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.招聘洽談會(huì)
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.獵頭公司
E.企業(yè)自行招聘、錄用員工
A.地理位置好
B.工資高
C.工作條件優(yōu)越
D.員工優(yōu)秀
E.晉升機(jī)會(huì)大
A.劣勢(shì)心理
B.優(yōu)勢(shì)心理
C.自炫心理
D.定勢(shì)心理
E.自戀心理
A.吸引人才
B.儲(chǔ)備人才
C.補(bǔ)充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
最新試題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
定性方法主要包括（）
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）