單項(xiàng)選擇題（）是指招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢(shì)心理
C.定勢(shì)心理
D.劣勢(shì)心理
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1.單項(xiàng)選擇題表達(dá)能力和（）是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
2.單項(xiàng)選擇題（）主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應(yīng)工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
3.單項(xiàng)選擇題（）是指對(duì)某一特定組織來說，其選擇過程應(yīng)該是適合組織獨(dú)特需要的。
A.預(yù)測(cè)效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.綜合效度
4.單項(xiàng)選擇題為表示測(cè)評(píng)的精確程度，最常用的方法是計(jì)算重要（）來測(cè)驗(yàn)效度系數(shù)。
A.信標(biāo)
B.信度
C.效度
D.校標(biāo)
5.單項(xiàng)選擇題（）是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作有效性考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A.招聘投資收益
B.招聘收益/成本比
C.留職n年以上新員工的數(shù)量或百分比
D.招聘渠道的效益評(píng)估
最新試題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題